CAPACITACIÓN
Módulo de evaluación integral del personal por el que se realiza el sondeo de los niveles actuales de competencias y la correspondiente detección de necesidades de capacitación.
El diseño de los cursos de capacitación se ha construido teniendo en cuenta a los más modernos enfoques de la Pedagogía.
El énfasis es puesto en la metodología que privilegia el aprendizaje por construcción, descubriendo los conceptos en los problemas prácticos mediante ejercitación activa.
Capacitación y evaluación.
La capacitación, para que sea completa, va unida a un proceso evaluativo que se relaciona directamente con lo dictado en la misma, pero también, aunque indirectamente, con las evaluaciones de desempeño.
Motivación
Esta es el primer motor motivador de los empleados de la empresa, con el que se puede dinamizar a toda la organización y darle sentido a los esfuerzos que se quieran invertir.
Cuando un empleado sabe que existe la posibilidad de ser reconocido por su labor, es cuando empeña todo su potencial para el logro de un objetivo.
Los temas de capacitación son principalmente:
Area |
Metodología |
| b) Capacitación |
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