Asesoría institucional

Módulo de Psicología Organizacional / Laboral que considera las distintas variantes de mediación en situaciones de conflicto y elabora estrategias de trabajo para descubrir adecuadas visiones de negocio. Incluye imagen empresarial / institucional, publicidad y marketing. Se implementa una filosofía que se transmite a los clientes internos y externos.

Submódulo atención clínica para docentes:

Consiste en un espacio de atención donde el docente puede escucharse a sí mismo y los conflictos derivados de su labor y cómo interactúan con los problemas de su vida personal.

Submódulo de selección de personal docente:

Consiste en un paquete de servicios de consultoría en RRHH diseñado específicamente para el área educativa. Contiene metodologías y herramientas adaptadas a las características del trabajo docente. Incorpora las modernas estrategias de gestión en RRHH teniendo en cuenta la especificidad de la tarea docente y las interdependencias de vínculos que la caracteriza.

Submódulo talleres informativos:

Consiste en el armado de charlas /conferencias sobre distintos temas concernientes al ámbito educacional: Sexualidad, Sida, Discriminación, Discapacidad, Mercado Laboral Actual, Problemática adolescente, Ser padres hoy.

 

Módulo

Metodología
Asesoría Institucional (externa) Mediante entrevistas con los actores involucrados en la determinación del clima laboral. Las estrategias dependen de un certero diagnóstico inicial. Incluye reuniones y una publicación a modo de comunicación estable. Puede incluir encuesta de clima laboral, como así también satisfacción del cliente. Revisión de distintas alternativas de marketing y de comunicación interna con feedback de los cambios introducidos. A cargo de profesionales con desarrollo de competencias en esta temática.

Submódulo atención clínica para docente: Espacio exclusivo para tratar los problemas vinculados a la ardua tarea de ser docente y sus problemas especiales. A cargo de profesionales habilitados para tal función.

Submódulo selección de personal: Elaboración de perfiles de acuerdo a la necesidad de la institución. Búsqueda de personal incluyendo publicación, consulta en base de datos, selección de cv. Entrevistas con postulantes finalistas. Elaboración de terna. Entrevista de personal de la institución. Inducción a la Institución. A cargo de profesionales con trayectoria en empresas de primer nivel.

Submódulo in/formativo: Conferencias sobre temas de interés Diagramación conjunta de áreas de aplicación. Diagnóstico Institucional correlativo. Periodización de las mismas. Medición del efecto buscado. Interpretación de las variables medidas.

A cargo de profesionales especializados en cada área de interés.